- 为什么业务员这么难招聘？
- 为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦？
- 感觉今年找工作难，我想招聘服装导购怎么也难，有什么好办法？
业务工作挑战性很大，想要高薪就要跑业务，谁都想要高薪，业务员难招的因素有很多:要么平台有问题，一米高的跳板你非要跳水运动员跳出十米跳台的高度。要么老板有问题，这个问题不一而足。要么业务员有问题，主观上不够努力，客观上不能胜任市场要求。要么薪资结构有问题，有的老板"又要马儿跑又要马儿吃草。要么业务员觉得所得薪资与自己的付出不成正比而频繁跳槽。要么业务员觉得工作不开心不愉快，或者个人存在感不强，觉得老板不重视自已…业务员难招好的业务员更难招，笔者认为十之八九是老板的问题，这是很多私营主必须要解决的，也是最难做的一门功课。
我现在就职于一家国有企业，由于工作原因参与过招聘工作，分享一下自己的观点。
国有企业招聘员工是要严格按照已制定的招聘流程进行的，哪怕是通过特定关系进入的，也要走程序流程，尽管可能只是形式主义，但也要进行。
因为程序环节较多，部分环节又存在***，让人感觉起来比较麻烦，但实际上国企的招聘程序是比较标准和完善的。
国企招聘员工的一般程序：根据岗位需要制定招工计划、招工***的讨论审查和批准、发布招聘信息、员工简历的初审、初审后的面试（可能要经过几轮)、现场的操作测试（有的需要）、评审面试和测试的结果（决定是否进入下一环节）、通知确定时间、体检、等待体检结果、参观工厂教育培训、实习期、转正。层层的环节是按照人力资源招聘规范制定的，每一步都有它的合理性，也是一般公司通用的招聘程序，一般极少有额外的附加程序。
但有人质疑其复杂性，有以下几个原因：1、招聘环节多，且不少环节之间需要时多时少的等待时间，且这些等待时间一般没有具体的时长；2、国企的办事效率低下，这个你懂得；3、招聘人员服务意识差，对新员工的应聘缺少细致指导。
曾参加过一家合资企业的应聘，招聘人员对应聘者进入下一环节的指导包括但不限于时间、地点、时长、准备工具等注意事项，不仅会口头告知，还要书面，且有专人引领。
比较而言，国有企业还有不足。其实招聘流程是相同的，但给人的体验感是不同的。
我是@cuttingone,一名正在攻关问答的职场人，欢迎评论补充。
很不巧，大学毕业的第一份工作就是在国企，而现在正好也从事人力***相关工作，分享一下自己的经历。
国企招聘员工确实程序要繁琐的，我是2010年6月份毕业，当时可能也是初生牛犊不怕虎加上又是第一次找工作，当时的面试记忆特别深刻，记得第一轮就有40多个人参加，当时在一间很大的会议室等待，场面还是很壮观的，由此看出国企其实不愁招不到人的，第一轮面试一般都是人资负责招聘的进行，走到第二轮差不多还有20个人面试，二次面试是用人部门进行，当时因为是应届毕业生也没有什么出彩的工作经验，就极尽所能的表现自己实习经验和所学专业的能力（对口岗位），面试完等了2天，又通知三试，三试是人资再走一遍流程，告知入职时间，体检，培训，实习期、五险一金缴纳时间、劳动合同签订时间、转正时间等。然后又等了2-3天吧，才给入职通知，全程下来感受就是逐步淘汰的过程，最后只留下来的肯定是最适合的。
这份工作我做了五年，事实证明前期的面试环节多是可以互相匹配更适合的，还有就是反映出国企各项制度更加严苛，需要层层审核，也反映了办事效率低，招聘部门人员服务意识差，没有把应聘者放到同一水平线上看待，能顺利走到最后实属不易。现在的企业招聘初试复试就己经算很正式的了，很多岗位和企业只要初试过了，接着就通知入职的，根本没有这么繁琐，但是也反映了这个企业用人急、找人难的现象，而且往往这种岗位流动性都很大。所以说各有各的痛点，麻烦也好，爽快也罢最后也都能留住人就好！
招聘员工本身是件严肃的事，对企业对个人都很重要，对企业来说，好坏员工王重天，好的员工会给企业创造价值，反之则具有破坏性。同样对个人，工作无疑是安身立命的基础，有的人终身不换单位和岗位。再者，企业招聘员工后要支付工资还有承担各类保险，如果员工没有过错，招聘后不应，也不能随便开除员工，否则会诱发劳资***，损害企业形象。所以，开始招聘时一般设定很多标准和[_a***_]，需要履行很多程序，这都是对双方负责，不要怕麻烦，私企简单，但辞退也很随便，不可提倡！
国企面向社会招聘员工程序和机关事业单位招聘流程差不多，需经过笔试，面试，体检，政审等多个环节，而且一般也需要一年左右的试用期，国企正式工的各项待遇也是很不错的。
我来回答您这个问题吧，我国企工作已经满十年了，国企招工程序说复杂也不复杂，说简单呢也不算简单，主要分为以下两种:
第一种外聘工临时工招聘
这种聘用的方式是国企往年最常用的方式，因为很多岗位需要人去做，但是又不可能***进来国企都是正式工，都签订无固定期限合同，所以就有了这样的招聘渠道，招纳一些外聘员工为国企办事，享受的工资待遇和市场接轨，但是相关***待遇不及国企正式员工的三分之一，虽然薪酬尚可，但是用工合同基本都是一年一签，所以只能算在大环境内，用工保障只要不主动辞职，没有工作能力太差，国企一般不会主动叫你离职。这种招聘渠道主要以街道推荐，各大主流用工网站，以及外包公司推荐为主要进入渠道。
第二种正式工入职招聘
这种类别的呢就要求比较高了，目前主要分为校招和社招两种，校招呢主要针对与国企主营业务相匹配专业院校的高学历人才，据我说知目前我们国企招录大学生最低也要求研究生学历，本科除非专业特别对口否则也几乎不作考虑，这种方式的主要招聘渠道为校园招聘会。另外，还有一种社招模式，也是这两年比较流行的进入国企的渠道，主要针对社会上有一定工作经验，对某些专业领域特别擅长的社会精英的社招，对相关工作履历有较高要求，同时必须经过笔试面试环境才能进入企业，通常招聘的渠道有内部推荐或者在专业领域的期刊杂志上刊登用人信息。@头条生活家
感觉今年找工作难，我想招聘服装导购怎么也难，有什么好办法？
不是，这些人评论都不看人家问什么的吗？
谢谢你的邀请。
你招导购员建议你去58同城上面登一下，或者当地的人才招聘网。现在招人应该不太难的。
还有，很高兴你的店生意兴隆，说明人流开始起来了，大家开始慢慢有信心去消费了。能熬过疫情都是很好的公司。
祝你生意兴隆。
看到招聘服装导购，现在还是比较好招聘的，我自己就经营一家大型的服装卖场，目前店里有9名员工，最高峰时是12名员工。关于招聘，你觉得难是怎么招聘的呢？
招聘难度的原因一般是三个，一个是工资低不给缴纳社保；二是要求太高；三是没有主动出击去招聘。
1、服装导购这个岗位技术含量低，一般情况只要性格开朗的女性都能胜任，但是很多店铺不给员工购买社保，开的工资太低，是招聘难的主要原因。可以去调研一下周边的店铺平均工资水平，如果你的服装店工资太低，可以相应提高一点，最起码要达到平均工资。
关于缴纳社保这块，建议给员工买社保，不买社保以后的法律风险比较大，尤其是员工在上下班途中万一发生意外，如果有工伤险，风险比较低。
2、要求太高，有的服装店给的工资低，还要求女孩子长得漂亮，上班时间长，没有加班工资等等这些。因为服装行业普遍是休息比较少，几乎每天都要上班，别人放***自己也还要上班，因此在招聘时要求不要太高。根据自己的品牌属性，进行人员配置，比如年轻人几名，年龄大的几名，店长1名等等，这样公司化运营你的店铺，相信能做的更好。
3、招聘的方式有问题，比如你有没有在各个网上上注册店铺去发布招聘信息，有没有在当地的社群中让别人帮助你转发招聘信息，有没有让你的朋友、亲戚、店员一起转发，周边的店铺可以去聊聊，让别人一起帮助你招聘。
主动出击招聘的方式，可以让你很快招聘到。四年前在上海，一个店铺都是外地员工都要回家过年，后来全部离职了，门店一个员工都没有，只好安排督导自己在店铺看店，当时我让公司印制了很多招聘的广告纸，找到超市帮助我发广告，又到周边的店铺去沟通，请别人帮忙介绍员工。用了一周的时间就招聘了三名员工，主动出击。
