- 求职面试技巧和方法?
- 如何面试别人?
- 如何面试别人?
- 面试官面试业务岗位提问技巧和思路?
- hr面试注意事项与技巧?
如果你去求职的话,面试的时候往往他会问你这么几个问题,你在回答问题的时候一定要落落大方,不要太过于拘谨,同时要有信心说的问题,回答的时候要声音洪亮,让他知道你非常懂得这一方面,然后你就说明对这个岗位非常感兴趣,非常希望在这里工作表达出你对这个岗位的迫切性。
三种可能——
1、当上老板
2、当上部门经理
3、当上人事员工
然后就随你怎么问了。问你工作上想了解的东西。
例如你要多少钱,你能做什么活儿,什么时候出成绩啥的。
面试和你去买东西跟老板聊没什么大区别,别紧张。
如何面试别人?
三种可能——
1、当上老板
2、当上部门经理
3、当上人事员工
然后就随你怎么问了。问你工作上想了解的东西。
例如你要多少钱,你能做什么活儿,什么时候出成绩啥的。
面试和你去买东西跟老板聊没什么大区别,别紧张。
思路和技巧如下:
看表达能力:提问开放性问题,看面试者话题思路、控制、表述的能力
看职业素养:提问专业性问题,看面试者回答精准度、深度、经验等
看应变能力:提问一连串问题,看面试者回答的反应、速度、正确性等
看心态格局:提问薪酬等问题,看面试者回答的态度、情绪、微表情等
1、避免一见面就谈薪水
面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
2、不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加了他现在希望获得的待遇,企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围,例如在招聘广告中写明,这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多,上面这三个方面在面试过程中经常会遇到,需要HR深层次理解其中的意思,更好的留住每一位应聘者。